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  • 那些拿命换钱的年轻人,到死也没赚到钱
  • 那些拿命换钱的年轻人,到死也没赚到钱 壹 昨天刚到公司,就听到一个神吐槽,一个同事的好朋友自己开公司,创业初期,各种艰难,最近上线新产品,整个公司连续加班了一个月,策划改了一版又一版,死活不满意。作为老板,他当然是亲力亲为,有天半夜,睡不着觉,1点从床上爬起来,给员工发微信,要……
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  • 中国职场的企业潜规则 1?#22909;?#23376;有句话:人人皆可为尧舜。意思是每个人?#24049;?#21385;害,每个人?#21152;?#25104;为王侯将相的潜质。即便是基层员工,如果条件允许,人人都想做老板,人人都想做高管,但是绝大多人的格局和能力是驾驭不了的,很多基层员工会愤愤不平,并不是因为他们看到了企业的系统性问题,而是因为他……
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  • 中层管理者走向卓越的2大核心 从普通员工晋升到管理层,无论是公司中层,还是部门经理,其工作内容和性质都会发生本质变化。那么中层管理者到?#23376;?#35813;管理什么?我们?#29615;?#30475;看作者是怎么说的。 从大的方面,管理的内容分为人和事。而事,又在人为,所以管理归根结底就是管理人。中层管理者,对上……
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  • 关于如?#38395;?#26029;公司靠不靠谱 1.招聘工作人员 多数时候,招募工作人员应聘者了解公司的窗口,他们的工作是否专业?#26725;?#26029;一家公司专业水平高低的重要参考因素,但很多公司对这项工作并不怎么重视,尤其是一些中小型公司。 故而判断一家公司的?#27809;擔?#39318;先可以从公司HR的专业素养去判断,一家好的公司其HR的专……

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